Kategorie: Geschenke für Mitarbeiter Blog

Gesunde Mitarbeiter sind ein Geschenk für jeden Betrieb und jeden Unternehmer. Deswegen sind gesunde Geschenke für Mitarbeiter das A und O für den Erfolg.

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Wenn man der Psychosomatik Glauben schenkt, beginnt Krankheit schon mit Unzufriedenheit, Frust und Stress bei der Arbeit.

Wer also seine Mitarbeiter wertschätzt und ihnen dies auch immer wieder zeigt, hat gute Aussichten, langfristig nicht nur gesunde, sondern auch motivierte Helfer an seiner Seite zu haben.

WIE HOCH IST DER FREIBETRAG FÜR GESCHENKE 2023?

• Mitarbeiter können Gutscheine, Produkte oder Dienstleistungen bis zu 50 € jeden Monat steuerfrei erhalten.
• Ist ein persönlicher Anlass der Grund für ein Geschenk, zum Beispiel Geburtstag oder Hochzeit, dürfen es sogar bis zu 60 € sein.

(finanztip.de)

GESUNDE GESCHENKE FÜR GESUNDE MITARBEITER

Im Idealfall erhält der neue Mitarbeiter schon zu Beginn ein individuell ausgesuchtes, gesundes Geschenk. Dieser Willkommensgruß zeigt dem Neuling, dass er in dieser Firma nicht nur eine Personal-Nummer ist, sondern als Mensch wahrgenommen wird. Diese erste Botschaft zeigt ohne Worte, was dem Chef wichtig ist: gesunde Mitarbeiter!

WERTSCHÄTZUNG BEDEUTET MEHR ALS LOB

Mitarbeiter sind heute immer auch Individualisten.

Vorbei die Zeit, als die 20 Angestellten in einem Betrieb monoton tagein und tagaus das Gleiche gemacht haben, gleichzeitig gestempelt und die gleiche Uniform getragen haben.

Heute schätzen Vorgesetzte, wenn Mitarbeiter ihren eigenen Senf dazugeben, natürlich in einem bestimmten Rahmen.Das ist die neue Wertschätzung der Mitarbeiter, die neuen Raum gibt für Selbstentfaltung, von der beide Seiten profitieren.

Gesunde Geschenke für Mitarbeiter unterstützen diese Wertschätzung der Besonderheit einer Person, wenn diese Geschenke individuell ausgesucht werden.

Hochwertige und reine Supplements für Mitarbeiter können nicht nur ihre Gesundheit erhalten, sondern auch die Laune heben und somit das Betriebsklima verbessern.

Je persönlicher gesunde Geschenke für Mitarbeiter sondiert werden, desto größer die Dankbarkeit für diese Geste. Und desto höher die Bindung.

EIN EHRLICHES UND AUFRICHTIGES LOB

Haben wir eine Sache gut gemacht, ein Problem gelöst oder eine langwierige Arbeit endlich abgeschlossen, lässt uns das erst mal aufatmen, vielleicht sogar eine Weile glücklich, ganz sicher aber zufrieden sein.

Kommt dann noch der Chef und äußert ein persönliches Lob für das abgeschlossenen Projekt, sind wir drauf und dran, uns in das nächste Manöver zu stürzen.

Das ist die Motivation, die uns antreibt.

Anerkennung!

Gesunde Geschenke für Mitarbeiter, die an einem speziellen Projekt beteiligt waren, motivieren eventuell auch andere Kollegen zu anderen hervortretenden Leistungen, wer weiß?

Je nach Umfang und Größe des Arbeitsprojektes kann ein Geschenk entweder im Beisein aller überreicht werden, oder auch ganz indirekt.

Legt man eine Kleinigkeit an den Arbeitsplatz des Mitarbeiters oder vielleicht gesunde Snacks und Naschereien für alle in den Pausenraum, kann man ganz einfach und schnell für eine harmonische Stimmung im Kollegium sorgen.

GESUNDE GESCHENKE FÜR MITARBEITER AUCH BEI KRANKHEIT

Wie fühlt sich ein Mitarbeiter, der mitten in einem Auftrag oder der wichtigen Hochsaison plötzlich wegen Krankheit ausfällt?

Vielleicht hat er bei der Planung und Vorbereitung schon mehr als Alles gegeben und ist jetzt k.o. Vielleicht hat er sich einfach irgendwo mit einem Virus angesteckt.

Wie auch immer, er fehlt. Und er fühlt sich schrecklich deswegen. Schließlich hat man mit ihm gerechnet.

Gesunde Geschenke für Mitarbeiter sind nicht nur als Anerkennung für bereits geleistete Arbeit wichtig, sonder auch als Zeichen des Respektes in Tagen der Krankheit. Man gibt ihm damit die Ruhe in die Hand, die er für seine Erholung benötigt.

Wer als Vorgesetzter auch in schlechten Zeiten kleine gesunde Geschenke für Mitarbeiter vergibt, zeigt Vertrauen und kann sich seinerseits der Treue gewiss sein.

Zufriedene Mitarbeiter, die sich geachtet fühlen, sind deutlich motivierter und empfänglicher für neue Aufgaben. Es bedeutet ihnen nicht ein Mehr an Arbeit, sondern eine neue Herausforderung, die sie gerne zum Erfolg führen und vielleicht sogar dabei brillieren. Aus dem einfachen Grund: Der Chef sieht es.

TALENTE FINDEN UND FÖRDERN

Wer sich die Zeit nimmt, seine Mitarbeiter aufmerksam zu beobachten, findet nach und nach besondere Eigenschaften, Kenntnisse, Fertigkeiten und Vorlieben die sich gewinnbringend in das Unternehmen integrieren lassen.

Wer kann besser organisieren, mit Zahlen jonglieren, wer führt die besten Kundengespräche und wer hat ein Gefühl für neue Trends?

In jedem Mitarbeiter schlummert ein Schatz, der nichts extra kostet und gerne gehoben werden will.

Wer einen besonderen Mitarbeiter mit besonderen Fähigkeiten erkannt hat, kann ihm helfen, sein Talent auszubauen und einzubringen. Ein geeignetes Sachbuch, das man ihm überlässt oder ein Abo einer entsprechenden Fachzeitschrift. Es kommt beiden zu Gute.

Zum Beitrag: Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter und Kunden